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招募顶尖人才有声小说
- 类型：
- 其它
- 播音：
- 岩学堂 立岩
- 作者：
- 戴维·E.佩里 马克·J.哈鲁斯卡 赵磊 任艺
- 状态：
- 完结
- 时间：
- 2021-05-24 09:34
- 介绍：
- 《招募顶尖人才》全球知名人才寻访顾问，猎头行业开拓者的“抢人”心得；世界知名企业及猎头不肯公开的顶级人才招募及留用策略。顶级猎头专用的人才搜寻和筛选工具，顶级人才的独家筛选秘诀。揭露真相的尽职调查..
- 1-0 译者序 & 英文版序
- 1-0 英文版前言
- 第一章 求贤若渴：关于人才期望价值的设定 6-1
- 第一章 求贤若渴：人才决策是最重要的经营决策 6-2
- 第一章 求贤若渴：标注价值～明确重要价值 6-3
- 第一章 求贤若渴：瞄准价值～定位重要价值 6-4
- 第一章 求贤若渴 ：狙击价值～获得重要价值 6-5
- 第一章 求贤若渴：开启一场完美的招聘风暴 6-6
- 第二章 成功的建筑师：组建人才寻访委员会 2-1
- 第二章 成功的建筑师：如何选择人才寻访委员会主席 2-2
- 第三章 未雨绸缪：审视所有的招聘文档 3-1
- 第三章 未雨绸缪：精准描述的重要性 3-2
- 第三章 未雨绸缪：如何做出精准的职位描述 3-3
- 第三章 未雨绸缪：创建职位概述 3-4
- 第三章 未雨绸缪：神奇的候选人机密概要工具 3-5
- 第三章 未雨绸缪：必不可少的面试指南 3-6
- 第四章 定位机遇：人才寻访调研与标杆测试 4-1
- 第四章 定位机遇：项目过半，但成功为时尚早 4-2
- 第四章 定位机遇：人才寻访调研的重要性 4-3
- 第四章 定位机遇：运用标杆管理法 4-4
- 第四章 定位机遇：分析人才离职原因 & 招募与筛选 4-5
- 第五章 真狮无需怒吼：追求最佳匹配的多轮面试 5-1
- 第五章 真狮无需怒吼：规划的重要性 5-2
- 第五章 真狮无需怒吼： 注重面试礼仪5-3
- 第五章 真狮无需怒吼： 如何建立一套可靠又稳定的面试流程 5-4
- 第五章 真狮无需怒吼： 快者与死者 5-5
- 第五章 真狮无需怒吼： 成功的五大支柱 5-6
- 第五章 真狮无需怒吼： 需要避免的四大常见错误 5-7
- 第五章 真狮无需怒吼：一种渐进式的两阶段面试过程 5-8
- 第五章 真狮无需怒吼：两人一组面试候选人示例 5-9
- 第五章 真狮无需怒吼：寻访委员会主席面试 5-10
- 第五章 真狮无需怒吼：最高招聘负责人面试 5-11
- 第五章 真狮无需怒吼：寻访委员会面试 5-12
- 第五章 真狮无需怒吼：候选人商务演示 5-13
- 第六章 尽职调查：不可雇用骗子 6-1
- 第六章 尽职调查：不可雇用骗子 6-2
- 第六章 尽职调查：不可雇用骗子 6-3
- 第六章 尽职调查：不可雇用骗子 6-4
- 第六章 尽职调查：不可雇用骗子 6-5
- 第六章 尽职调查：不可雇用骗子 6-6
- 第七章 搞定协议：留住顶尖人才 2-1
- 第七章 搞定协议：留住顶尖人才 2-2
- 后记：为卓越者所触动 + 致谢
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